Hasta este momento, tan sólo, era obligatorio registrar la jornada laboral de los trabajadores a tiempo parcial.

Con la nueva aprobación del Real Decreto Ley, que consiste en registrar las entradas y salidas de todos los trabajadores de una empresa. Se ven obligados a registrar la jornada toda la plantilla.

Esta normativa, entrará en vigor el 12 de mayo.

El artc. 34, reforma la Ley con la que se pretende es reducir la precariedad laboral y aumentar la protección social.

Las empresas se verán obligadas a mantener un registro formal de las entradas y salidas de sus trabajadores, con el objetivo de regular que no se excedan de su jornada laboral.

Esta nueva ley hace referencia a los trabajadores que están a tiempo completo, incluyendo a  aquellos con movilidad asociada.

Dicha normativa, se dispone la obligación de registrar diariamente, incluyendo el horario de entrada y salida de cada trabajador.

Para el cumplimiento de dicha Ley, han de seguirse los siguientes pasos:

  • Registro diario de la jornada de cada trabajador.
  • Horarios completos de entrada y salida de cada miembro del personal.
  • La empresa estará en la obligación de mantener dichos registros durante un plazo de cuatro años.

El método para registrar las entradas y salidas, puede realizarse, mediante un sistema de fichajes, o de forma manual.

Es importante saber, que el incumplimiento de dicha normativa, representará una infracción grave para la empresa. Y podrán enfrentarse a sanciones.

Las multas que se pueden imponer en caso de incumplimiento de dicha Ley, pueden ser de entre 626 y 625€ para las empresas.

El registro de la jornada laboral, es de gran relevancia para la regulación del tiempo de trabajo y verificar la adecuación a la legalidad de la empresa.

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