¡Buenos días a todas y a todos! Hoy venimos a hablaros de algo muy común para todos los trabajadores pero que, a veces, no sabemos muy bien como funciona: el finiquito. En Grupo EM Gestión te lo contamos todo para resolverte cualquier duda que puedas tener.
¿Qué es?
El finiquito es una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas entre la empresa y el trabajador, y se realiza al finalizar la relación laboral entre ambos. Este documento recoge, la conformidad de ambas partes para extinguir el contrato de mutuo acuerdo y también un saldo de cuentas con un desglose de los conceptos y cantidades que se liquidan.
¿Qué debe aparecer?
- El salario proporcional del mes de despido
- La parte proporcional de las pagas extraordinarias no disfrutadas
- Las vacaciones generadas y no disfrutadas
- La indemnización por despido: 20 días por año trabajado o 33 días por año trabajado (despido improcedente)
¿Cómo calcularlo?
Sara, lleva trabajando desde el 3 de mayo de 2014 en la radio Cadena NEXT, donde han decidido recortar plantilla y despedirla.
Su salario era de 1.000 euros brutos al mes, con dos pagas extraordinarias también de 1.000 euros, lo que hace un total de 14.000 euros brutos anuales (38,36 €/día). Su despido se ha previsto para el 15 de junio de 2016, y a fecha de hoy ha disfrutado de 5 días de vacaciones de los 22 días hábiles que corresponden al año.
Estos son los números:
Salario devengado:
- (1.000 euros / 30 días) * 15 días trabajados = 500 euros
Parte proporcional de las pagas extraordinarias
- Navidad = (1.000 euros / 365 días) * 166 días transcurridos desde diciembre = 454,70 euros
- Verano = (1.000 euros / 365 día) * 319 días transcurridos desde julio = 873,97 euros
Vacaciones generadas y no disfrutadas:
- (22 / 365) * 166 días transcurridos desde diciembre – 5 días consumidos = 5 días de vacaciones
- 5 días * 38,36 €/día = 191,78 euros
Indemnización por despido objetivo:
- 20 días * 2,08 años trabajados * 38,36 €/día = 1.598,08 euros
Esperamos que esta entrada os haya servido de ayuda. ¡Hasta pronto! Para más información consulta nuestra página web, y síguenos en Facebook y Twitter.
