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LAS PRESTACIONES DE JUBILACION EN EL AÑO 2018

Jubilación para este año 2018, ¿Que tengo que saber? Como ya hemos adelantado en algún artículo anterior, la reforma del sistema de pensiones realizada en el año 2012 y que entró en vigor de forma progresiva a partir de 2013, ha hecho que se endurezcan las condiciones de los trabajadores a la hora de alcanzar la deseada jubilación. En el año 2018, las novedades introducidas respecto...

 

EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL Y BASES DE COTIZACIÓN PARA EL AÑO 2018

La regularización del salario mínimo en el 2018. El artículo 27 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, regula el Salario Mínimo Interprofesional y los factores que determinan su cuantía. También se establece que dicho salario, en su cuantía, es inembargable. Independientemente del tipo de contrato, sexo u edad de los trabajadores, la retribución mínima que éstos tendrán que...

 

CAMBIOS EN LA NUEVA LEY DE REFORMAS PARA LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS.

Los cambios producidos tras la reforma serán los siguientes y tendrán efectos en las siguientes fechas. En el BOE del 25 de octubre de 2017, se ha publicado la nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, con efectos desde el 26 de octubre de 2017, salvo algunas medidas que entrarán en vigor en el 2018. Con efectos a día 01/01/2018 Recargos por ingresos fuera de ...

 

TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO

VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO,LAS MEDIDAS DE ÁMBITO LABORAL DE LAS TRABAJADORAS. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género tiene como finalidad propia la de sancionar, prevenir y erradicar este tipo de violencia así como prestar asistencia a sus víctimas. Es por ello, que desde el ámbito laboral se implantan una batería...

 

RECARGOS EN CONTRATOS TEMPORALES

En 2017 el porcentaje de contratos temporales asciende a un 92,8%, siendo España el segundo de la Unión Europea con la tasa de temporalidad más alta. El 26% de los contratos temporales en España, apenas dura una semana. Debido al elevado porcentaje de este tipo de contratación, a los contratos temporales cuya duración efectiva sea inferior a 7 días se les aplicará un recargo en su cotizac...

 

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PECULIARIDADES DE LA PATERNIDAD

¿Tienen las familias numerosas un tratamiento especial? Desde el 1 de Enero de 2017 el permiso de paternidad será de 28 días en cualquier tipo de familia, ya sea, familia numerosa o con discapacidad. En el caso de parto múltiple, se amplía el permiso en dos días más por cada hijo a partir del segundo. ¿Hay limitaciones en lo que respecta al hijo? Para poder disfrutar de la pres...

 

periodo de prueba

EL PERIODO DE PRUEBA DE LOS CONTRATOS LABORALES

Como su propio nombre indica, el periodo de prueba de la relación laboral es el tiempo que tiene el trabajador y la empresa para poner a prueba la misma. Y bien, este aspecto de la relación laboral tiene que estar establecido en el contrato de trabajo de manera escrita, no puede realizarse de manera verbal. Por otra parte, para establecer un periodo de prueba es exigible que el trabajador...

 

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LA OBLIGACIÓN DE CONTRATAR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

En la Ley General de las Personas con Discapacidad se regula que las empresas (tanto públicas como privadas) que empleen a un número de 50 o más trabajadores, están obligados a tener una cuota de reserva de, al menos, el 2% de la plantilla total para ser ocupadas por personas con discapacidad. Una de las principales obligaciones de las empresas en esta materia es el imperativo de la contrat...

 

NUEVA AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD EN 2018

El Partido Popular y Ciudadanos, en el marco de las negociaciones de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, acuerdan ampliar para el próximo año una semana más el permiso de paternidad que ya fue ampliado para el año 2017. Recordemos que los padres, hasta el año 2016 disfrutaban de 13 semanas por el nacimiento de cada bebé, si bien, en 2017 este permiso se amplió a cuatro ...

 

LA JUBILACIÓN Y SU PENSIÓN MÁXIMA EN 2017

El importe máximo de pensión en 2017 es de 2.573,70 €/mes. Si se reciben dos cuantías por jubilación del mismo régimen, no pueden superar ese importe. La pensión máxima solo se puede obtener a partir de la edad estipulada, que son los 65 años de edad. Si se solicita pensión por jubilación anticipadamente, con una edad inferior,  no se podría obtener la cuantía por pensión máxim...

 

BONIFICACIONES EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES EN EL 2017

Dado el alto porcentaje de paro en jóvenes españoles, se toman medidas para solucionar dicho problema y que aumente la contratación de este colectivo. El 23 de Febrero de 2013 se implanta una estrategia de emprendimiento y empleo joven, contemplada en el Real Decreto Ley 4/2013. Por otra parte, en Julio de 2014, se adoptan medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la e...

 

EMBARAZO DE RIESGO Y RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

En la actualidad, sigue habiendo mucha confusión respecto a estos dos conceptos, ya que, aunque ambas contemplan el embarazo, no son reguladas bajo las mismas prestaciones de la Seguridad Social. Cabe distinguir que en el embarazo de riesgo, se da una característica médica de la paciente, la cual, provoca que este riesgo exista.  Es indiferente el tipo o puesto de trabajo que ocupe, ya que ...

 

permiso hospitalizacion

PERMISO  RETRIBUIDO POR HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIARES

¿Cuándo debe iniciarse y cuanto dura? La duración puede variar según el Convenio Colectivo al que se acoja, el cual, estipula los días que te pertenecen por la hospitalización de un familiar. Si el convenio no regula esto, se aplica lo citado en el Artículo 37.3 b del Estatuto de los Trabajadores. En dicho artículo se estipula lo siguiente: Corresponden 2 días por accidente o e...

 

JEFES

JEFES DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL “TÓXICOS”

En mi trayectoria profesional he concebido que la función de un “JEFE” es lograr que el resto de empleados de la empresa, sus subordinados, desarrollen su trabajo con eficacia y entusiasmo. No estamos hablando aquí del “dueño del negocio” o socio que se halla en la cúspide de la pirámide empresarial, sino de la persona de confianza de éste último cuyas funciones son, entre otras, di...

 

Tengo un contrato a tiempo parcial ¿me pueden pedir que haga horas extra

La prohibición de realizar horas extra en los contratos a tiempo parcial Los trabajadores a tiempo parcial no puede hacer horas extra , salvo que sea por una causa de fuerza mayor.  Entendemos por horas extraordinarias aquellas que se trabajan una vez que se ha superado la jornada máxima legal, pero como los trabajadores a jornada parcial tienen que trabajar menos horas que la jornada máxim...