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¡Buenos días!

Hoy queremos aclararos qué es el finiquito y qué debe incluir cuando damos por terminado una relación laboral y distinguirlo de la indemnización por despido. Sigue leyendo porque seguro que te servirá en un futuro.

En primer lugar, vamos a definir qué es finiquito: es un documento que existe entre una empresa y un trabajador, en el cual el trabajador es liberado de trabajar, pero la empresa le tiene que pagar una cantidad de dinero. Siempre y cuando el trabajador esté en un puesto fijo.

¿Qué debe contener el finiquito?

  • Salario de los días del mes en el que se produce el despido. Es decir, si nos despiden, por ejemplo, el día 10, nos tendrán que abonar los diez primeros días.

 

  • Vacaciones no disfrutadas: Si has generado derecho a vacaciones y no las has disfrutado, la empresa tendrá que pagarte esos días, además, de cotizarlos en la Seguridad Social.

 

  • Horas extra: Las horas de más que hayas realizado, también deberán abonártelas en tu finiquito.

 

  • Pagas extraordinarias y pluses: Dependerá de si las pagas están o no prorrateadas en la nómina. Si no es así, se deberán incluir en el finiquito, siempre y cuando, hayas generado los días suficientes para tener derecho a ellas.

 

¿La indemnización por el despido debe ir incluida en el finiquito?

No. Si tienes derecho a la misma no debe venir incluida en el finiquito, sino de forma separada. Suele venir reflejada en la carta de despido. Esta indemnización está exenta de cotizar y tributar, al contrario que los conceptos del finiquito.

El Consejo General del Poder Judicial dispone de una aplicación web en la que podemos calcular la cuantía que nos pertenecería de esta indemnización.

¿Cuándo tenemos derecho a esta indemnización?

Actualmente, solamente tienen indemnización el despido objetivo y el despido improcedente. Si el despido es procedente, solo tendremos derecho al finiquito.

Esta indemnización depende, fundamentalmente, de tres factores: nuestro salario, la antigüedad en la empresa y el tipo de despido.

 

¿Qué es una excedencia? Según la Real Academia Española, una excedencia es: “condición de excedente, referida al funcionario público que no ejerce su cargo, o al trabajador que no ocupa su puesto de trabajo durante un tiempo determinado

Son numerosos los empleados que en algún de su vida laboral deciden coger una excedencia. Los motivos pueden ser muchos: para darse un respiro, viajar o intentarlo en un trabajo diferente. Las excedencias están reguladas en el artículo 47 del Estatuto de los trabajadores.

En esta entrada te contamos por qué tipos de excedencia puedes optar. Hay tres tipos:

 

Excedencia laboral forzosa

Es concedida cuando el empleado es elegido para ocupar un cargo público o puesto de responsabilidad sindical. Por tanto, este hecho imposibilita al trabajador continuar con su rutina laboral.  Una vez acabado el periodo en el puesto asignado, hay que llevar a cabo la solicitud de reingreso antes de que pase un mes desde la finalización.

 

Excedencia laboral voluntaria 

Cualquier empleado puede solicitarla. Sin embargo, el empleado debe cumplir el requisito de tener, al menos, un año de antigüedad en la empresa. Esta excedencia voluntaria puede durar entre 4 meses y 5 años. Pero se ha de tener en cuenta que una vez disfrutada una excedencia laboral voluntaria, deben pasar como mínimo 4 años para poder disfrutarla de nuevo.

Las excedencias laborales voluntarias pueden ser:

  • Para el cuidado de los hijos: en este caso concreto, la excedencia no será superior a tres años.
  • Para el cuidado de un familiar: se concederá como máximo de dos años de duración y además la relación con el familiar debe ser de segundo grado de consanguinidad.

En ambos casos, el tiempo de duración depende de la antigüedad del empleado en la compañía. Durante el primer año, empleado tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Después, la reserva será de una categoría similar o en un mismo grupo profesional.

 

Excedencia pactada

Acuerdo entre el empleado y la empresa, ambos acuerdan la suspensión del contrato con condiciones y plazos estipulados. Su duración está sujeta al acuerdo entre ambas partes.

 

Sea cual sea el motivo por el que se opta a pedir una excedencia se debe tener en cuenta que hay que hacerlo con el suficiente tiempo de antelación. Intenta darle a la empresa el tiempo suficiente para aceptarla y adaptarla sin ningún problema. El tiempo de antelación no está estipulado en un plazo concreto, aunque sí es aconsejable hacerlo con al menos o aproximadamente un mes de antelación.

Tampoco es obligatorio informar a la empresa de tus motivos para solicitar la excedencia. Sin embargo, la relación con tu empresa puede depender de hacer las cosas bien o mal en un momento dado. Si lo realizas de una manera correcta, cordial y con el suficiente plazo, las condiciones de un posible futuro reingreso serán mejores.

¡Buenos días a todas y a todos! Hoy venimos a hablaros de algo muy común para todos los trabajadores pero que, a veces, no sabemos muy bien como funciona: el finiquito. En Grupo EM Gestión te lo contamos todo para resolverte cualquier duda que puedas tener.

 

¿Qué es?

El finiquito es una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas entre la empresa y el trabajador, y se realiza al finalizar la relación laboral entre ambos. Este documento recoge, la conformidad de ambas partes para extinguir el contrato de mutuo acuerdo y también un saldo de cuentas con un desglose de los conceptos y cantidades que se liquidan.

 

¿Qué debe aparecer?

  • El salario proporcional del mes de despido
  • La parte proporcional de las pagas extraordinarias no disfrutadas
  • Las vacaciones generadas y no disfrutadas
  • La indemnización por despido: 20 días por año trabajado o 33 días por año trabajado (despido improcedente)

 

¿Cómo calcularlo?

Sara, lleva trabajando desde el 3 de mayo de 2014 en la radio Cadena NEXT, donde han decidido recortar plantilla y despedirla.

Su salario era de 1.000 euros brutos al mes, con dos pagas extraordinarias también de 1.000 euros, lo que hace un total de 14.000 euros brutos anuales (38,36 €/día). Su despido se ha previsto para el 15 de junio de 2016, y a fecha de hoy ha disfrutado de 5 días de vacaciones de los 22 días hábiles que corresponden al año.

Estos son los números:

Salario devengado:

  • (1.000 euros / 30 días) * 15 días trabajados = 500 euros

Parte proporcional de las pagas extraordinarias

  • Navidad = (1.000 euros / 365 días) * 166 días transcurridos desde diciembre = 454,70 euros
  • Verano = (1.000 euros / 365 día) * 319 días transcurridos desde julio = 873,97 euros

Vacaciones generadas y no disfrutadas:

  • (22 / 365) * 166 días transcurridos desde diciembre – 5 días consumidos = 5 días de vacaciones
  • 5 días * 38,36 €/día = 191,78 euros

Indemnización por despido objetivo:

  • 20 días * 2,08 años trabajados * 38,36 €/día = 1.598,08 euros

 

Esperamos que esta entrada os haya servido de ayuda. ¡Hasta pronto! Para más información consulta nuestra página web, y síguenos en Facebook Twitter.

¿Cuales son las ventajas de una gestoría online frente a una tradicional?

Bien, desde hace ya unas décadas se ha experimentado una evolución de una forma muy avanzada en cuanto a tecnologías se refiere. Es por ello que la mayoría de negocios (y no negocios) cuenta ya con apoyo online para obtener las ventajas que esta aporta y adecuarse al entorno tecnológico en el que vivimos.

Pero primero, ¿Por qué es tan importante la gestión?

La gestión empresarial como concepto, es la actividad que busca, a través de las personas, mejorar la productividad y la competitividad de las empresas o negocios.

Desde Grupo Em Gestión, conocemos la importancia de llevar una gestión óptima de vuestra empresa. Es por ello que contamos con una gestoría online que cuenta con una serie de ventajas:

  • No más papeleo: No es necesario papeles. ¡Adiós al papeleo! Es posible hacer todo a través de un ordenador.
  • Ahorro de tiempo: ¿Desplazamiento innecesarios? Con nuestra gestoría no hace falta, todo será fácil e inmediato.
  • Almacenamiento rápido: Puesto que la digitalización  permite administrar y emitir facturas completamente electrónicas. Esto posibilita almacenar las facturas de forma más rápida y ordenada.

¿Aún no te hemos convencido? Contáctanos y te seguiremos comentando los beneficios de este sistema online.

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Recientemente ha aumentado la duración de la paternidad.

Desde el 1 de abril de 2019, si uno de sus trabajadores tiene un hijo tendrá derecho a disfrutar de la suspensión de su contrato por paternidad durante ocho semanas.

Las dos primeras semanas de baja paternal serán obligatorias y deben disfrutarse inmediatamente después del parto. Las seis semanas restantes se podrán disfrutar de forma consecutiva a las dos anteriores, o en cualquier momento durante el primer año de vida del bebé.

Si el hijo se tiene a partir del año 2020, la duración de la suspensión por paternidad todavía es más larga:

A partir del 1 de enero de 2020, la paternidad será de 12 semanas, las cuatro primeras de las cuales se deberán disfrutar tras el parto.

A partir del 1 de enero de 2021, la duración será de 16 semanas (misma duración que la maternidad), las seis primeras de las cuales se deberán disfrutar tras el parto.

Durante la paternidad el trabajador cobra una prestación de la Seguridad Social del 100% de su base reguladora, y su empresa debe seguir cotizando por las cuotas empresariales. Así pues, si uno de sus empleados está a punto de tener un hijo, consúltenos y le explicaremos todas las repercusiones.

A diferencia de los anteriores permisos de maternidad y paternidad, las madres podrán ceder cuatro de sus semanas al otro progenitor. Se marca una diferencia con la normativa anterior en la que se podían transferir hasta diez semanas de permiso de la madre.

 

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¡Buenos días a todos y a todas! ¿Qué tal habéis empezado esta nueva semana? Aquí os traemos una publicación para que el duro lunes se haga mas ameno.

Este domingo entró en vigor la obligación por parte de las empresas de llevar un registro de la jornada laboral de sus empleados. Una norma que impone el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo y que busca luchar contra la precariedad laboral.

Cuestiones

¿QUÉ ES EL REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL?

Es el registro horario concreto de inicio y fin de la jornada de trabajo de cada empleado. La obligación cae sobre la empresa. Que deberá poner los medios para ello, deberá conservar los datos durante cuatro años, que estarán siempre a disposición de los trabajadores, sus representantes legales, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social. También podría sumarse el registro de tiempos de descanso o de trabajo efectivo aunque esto no es obligatorio.

¿CÓMO SE HARÁ EL REGISTRO?

La empresa deberá acordar con los trabajadores cómo organizar el registro y la forma de documentarlo, y buscará el sistema que mejor se adapte a las necesidades de la compañía.

¿Y SI TRABAJO DESDE CASA O TENGO UN VIAJE DE TRABAJO?

En estos casos, la empresa debe encontrar en modo de que los trabajadores puedan registrar su jornada a distancia. En cualquier caso, ante la avalancha de dudas generadas, podría aprobarse alguna normativa adicional especifica relativa al registro de estas jornadas especiales.

HORAS EXTRA

Las empresas deberán continuar registrando las horas extraordinarias de sus trabajadores en caso de haberlas. Que haya horas extra no quiere decir que la empresa esté obligada a pagarlas. Según la ley, el número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador es de 80. Aunque en estas no se contará las que se realicen para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes.

MULTAS

El incumplimiento de la obligación de registrar la jornada puede acarrear multas desde los 626 a los 6.250 euros, dependiendo de la gravedad de la infracción.

Sin embargo, aún no está claro cuando comenzarán las multas. Desde el Ministerio del Trabajo han señalado que durante las primeras semanas la Inspección no pondrá multas y únicamente tendrá en cuenta si la empresa está trabajando en la implantación de un método.

 

Esperamos haberos servido de información y entretenimiento. Para más información, visita nuestra Página Web o síguenos en Facebook o Twitter. Puede acudir a nuestra oficina sin cita previa.

A continuación, te empezaremos explicando de que se trata un certificado digital y posteriormente la importancia de este.

¿Qué es un Certificado Digital?

“El Certificado Digital es el único medio que permite garantizar legalmente la identidad de un apersona en Internet.”

Se trata de un medio que garantiza la identidad de una persona en Internet, facilitando, de esta forma, múltiples procesos de Administración.

Para algunas entidades, como autónomos y sociedades es fundamental tener de su mano un certificado digital ya que, es obligatorio presentar una serie de documentos telemáticamente.

Ventajas de disponer un certificado digital:

  • Ahorro de tiempo
  • Ahorro económico
  • Libertad de lugar

¿Para qué sirve?

Este certificado permitirá realizar diferentes trámites de forma segura. Algunos ejemplos son:

  • Firma electrónica de documentos y formularios oficiales.
  • Consulta y trámites para la solicitud de subvenciones.
  • Actuaciones comunicadas.
  • Consulta de asignación de colegios electorales.
  • Presentación de recursos y reclamaciones.
  • Consulta de multas de circulación.
  • Consulta e inscripción en el padrón municipal

Si tienes algún problema o duda acerca del proceso para obtener dicho certificado, en Grupo EM Gestión te ayudamos.

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1.  Riesgos en el desarrollo de la actividad:

  • Las caídas al mismo nivel, en esta actividad, pueden producirse por muy distintas causas, como por ejemplo por suelos húmedos o resbaladizos, o por dejar los envoltorios por el suelo, o por el tipo de pavimento del lugar de trabajo, o sencillamente por tropezar en objetos dejados en zona de paso o en un escalón situado para salvar una pequeña diferencia de nivel.
  • Caídas a distinto nivel por la utilización de elementos tales como escaleras de mano para la colocación de carteles u otros elementos, o el acceso a altillos o estanterías fuera del alcance de la mano o, cuando no, por la utilización de elementos inadecuados para estas tareas como sillas, taburetes, mesas o cajas.
  • Carencia de orden y limpieza:Debido a tener todos los elementos por el suelo y ser un espacio limitado, puede haber riesgo de tropiezo y posterior caída (caída al mismo nivel)
  • Contactos eléctricos:Al utilizar elementos con luces que haya que conectaros con sistemas eléctricos.
  • Golpes derivados de la caída de objetos en movimiento
  • Cortes: Por fragmentos proyectados en el caso de rotura de un material frágil.
  • Posturas incorrectas: A la hora de mantener el equilibrio, tensar demasiado los músculos.

2.  Prevención y protección de dichos riesgos:

Después de analizar los posibles factores que pueden alterar derechos y aumentar el riesgo a la hora de que, el trabajador, ejerza su trabajo, debemos proponer soluciones para ello:

       Caídas al mismo nivel:
  • En el caso de que se produzcan derrames, éstos deben ser limpiados rápidamente evitando posibles.
  • Debe evitarse la presencia de irregularidades en el suelo que puedan originar caídas: baldosas sueltas, bordes de moqueta levantados, etc…
  • La zona de paso debe estar libre de cualquier obstáculo que puede crear un riesgo para el trabajador.
Caídas a distinto nivel:

Escaleras manuales:

  • Utilizarlo de forma segura
  • Fijar la escalera de forma segura con puntos de apoyo antideslizantes para que la escalera no resbale por su base o por el apoyo superior
  • Utilizar la escalera apropiada para cada trabajo y altura a alcanzar
  • Si el trabajo requiere un desplazamiento lateral, desplazar la escalera
  • Cuando transporte la escalera hay que actuar con precaución para evitar golpear a otras personas
  • Utilizar la escalera apropiada para cada trabajo y altura a alcanzar

Escaleras fijas:

  • Mantener la escalera en un correcto estado de orden y limpieza, sin objetos que puedan obstaculizar el paso, ni substancias que provoquen resbalones.
  • Arreglar cualquier desperfecto o situación insegura.
   Carencia de orden o limpieza:
  • Teniendo en cuenta sus necesidades operativas y en función de sus necesidades de seguridad y prevención, hay que colocar todos los utensilios y productos (tijeras, alfileres, cuchillos…) en armarios, estantes, cajones adecuados, todo debe resultar fácilmente accesible, hay que guardar los objetos punzantes de forma que no puedan provocar ningún tipo de accidente.
  • Dejar los pasillos despejados, libres de obstáculos facilitando el paso de las personas y evitando las caídas por tropiezos.
  • Evitar que se produzcan Si se han producido, hay que retirarlos y limpiar la zona de forma rápida y adecuada.
    Contacto eléctrico:
  • Verificar el estado de un equipo o instalación antes de su uso
  • No utilizar equipos ni instalaciones cuando estén mojados
  • En caso de avería, informar al resto de trabajadores
      Golpes:
  • Señalizar las zonas con posibles riesgos.

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El IAE o Impuesto sobre Actividades Económicas, es un impuesto que se aplica tanto a autónomos, como a sociedades, por el simple hecho de realizar una actividad empresarial. Por lo tanto, si llevas a cabo cualquier actividad empresarial, será necesario darse de alta en el Impuesto de Actividades Económicas.

Desde enero de 2003 están exentos de realizar el pago de este impuesto, las personas físicas (autónomos), las sociedades sin personalidad jurídica y los contribuyentes cuya cifra de negocio sea inferior a 1.000.000 de euros (Esto no significa que no estén obligados a darse de alta en el IAE)

¿Cuándo hay que darse de alta?

Es obligatorio darse de alta en el IAE cuando se vaya a iniciar la actividad económica.

¿Quién está exento de pagar el IAE?

La ley recoge una seri de excepciones, como ya hemos empezado a comentar anteriormente, a la hora de tributar el IAE:

  • Las personas físicas, como ya hemos mencionado antes.
  • Los autónomos y sociedades durante sus dos primero años de actividad.
  • Los contribuyentes que tengan un importe neto de la cifra de negocios inferior a 1.000.000 de euros.
  • Las fundaciones y entidades sin fines de lucro.

¿Cuánto me corresponde pagar por el IAE?

A diferencia del resto de impuestos, en el IAE no existen ni base imponible ni ningún tipo de gravamen.

Las tarifas se pueden encontrar en el Real Decreto Legislativo 1175/1990 por el cual se aprueban las tarifas y la instrucción del Impuesto sobre Actividades Económicas.

Coeficiente de ponderación:

CIFRA NETA DE NEGOCIOS (EUROS) COEFICIENTE PONDERACIÓN
Desde 1.000.000 hasta 5.000.000

1,29

Desde 5.000.000 hasta 10.000.000

1,30

Desde 10.000.000 hasta 50.000.000

1,32

Desde 50.000.000 hasta 100.000.000

1,33

Más de 100.000.000

1,35

Sin cita neta de negocios

1,31

Fuente de información: www.madrid.es

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“Una huelga laboral es la forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la interrupción del trabajo, de forma individual o colectiva, con el fin de defender los intereses profesionales de los trabajadores y lograr mejores condiciones laborales y sociales.”

La Constitución Española reconoce en su artículo 28.2 el derecho a huelga como un derecho fundamental de todos los trabajadores para la defensa de sus ideas e intereses. Por lo tanto, las empresas, en ningún momento pueden limitar el ejercicio de este derecho reconocido.

¿Qué significa el derecho a huelga?

Se trata de un derecho de titularidad individual pero de ejercicio colecto. Esto quiere decir, que para que una huelga sea efectiva debes contar con el consenso de otros trabajadores. De tal forma que, se realice de forma colectiva.

Si un trabajador lo realiza sin previo aviso a representantes o a los sindicatos, pasaría a denominarse “huelga salvaje”.

¿Quién debe convocar esa huelga?

Deben ser sujetos legitimados para ese fin, es decir, que estén facultados para la declaración de esta, como son:

  • Trabajadores por mayoría simple.
  • Organizaciones sindicales.
  • Representantes sindicales.

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador el hecho de hacer huelga?

El hecho de que el trabajador realice este ejercicio, no puede tener ninguna consecuencia más allá de las previstas en la legislación. Por lo cual, las empresas no pueden ni sancionar, ni despedir a sus trabajadores por realizar dicha huelga. En caso contrario, se hablaría de una infracción muy grave por parte de la empresa.

Por otro lado, el contrato de trabajo queda suspendido, por lo que no se tendrá derecho a salario durante el periodo de realización de la huelga. Se descontará la parte proporcional al tiempo sin realizar la actividad.

Y, por último, este hecho no causa la baja en la Seguridad Social, sino que se considerarán en situación de alta especial.

huelga laboral

Como normal general, en la nómina mensual de un trabajador se retiene parte de su salario, en función de sus ingresos.

En el caso de los trabajadores autónomos, también tienen que aplicar esa retención en sus propias facturas.

La retención para los autónomos es de un 15%, y de un 7%, en caso de ser nuevos autónomos.  Estarán obligados a realizar dicha retención, aquellos que se encuentren dados de alta en la segunda y tercera sección del Impuesto de Actividades Económicas.

Sin embargo, no siempre se efectúan retenciones. Cuando son particulares no es necesario realizar la retención en la factura.

En caso de que tu cliente no presente el IRPF  retenido en la factura…

El autónomo está en su derecho de pedir un certificado de retenciones. Es un informe en el que se refleja el importe que se ha retenido a lo largo del año.

El cliente está en la obligación de enviárselo a Hacienda, pero el autónomo debe realizar de forma adecuada la factura.

En el caso de que los clientes, no presenten las retenciones en sus facturas, el autónomo no tendrá ninguna responsabilidad. Siempre y cuando, haya presentado todo en regla.

¿Qué retenciones deben aplicarse, según cada autónomo?

  • Las retenciones que se aplican en general para los autónomos son de un 15%.
  • Para los nuevos autónomos, se aplica un 7%.
  • Los autónomos que realizan actividades de avicultura, deben aplicar una retención del 1%.
  • Para los que realizan actividades agrícolas, ganaderas o forestales, la retención es de un 2%.

Existe el caso en el que más del 70% de las facturas llevan retención, entonces el autónomo estará exento de presentar el modelo 130 de declaración del IRPF.

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Desde Grupo EM Gestión, como expertos en asesoramiento a empresas te contamos todas y cada una de las novedades que afectarán a las empresas en este 2019.

Obligatoriedad de presentar un Estado de Información no financiera

Las empresas anónimas y limitadas deberán presentar ante el Registro Mercantil un estado de información no financiera relativo a cuestiones medioambientales y sociales, a personal laboral, al respeto de los derechos humanos y a la lucha contra el abuso, corrupción y soborno cuando se trate de entidades de interés público con un número medio de trabajadores empleados durante el ejercicio superior a 500 y una facturación superior a los 40 millones de euros.

Derecho de separación de los socios

Los socios de empresas anónimas o limitadas tendrán derecho de separación en el caso de que no se acuerde la distribución del dividendo de, al menos el 25% de los beneficios del ejercicio anterior legalmente distribuibles, siempre que se hayan obtenido beneficios en los tres ejercicios previos.

Este derecho, podrá ser ejercido por el socio siempre que los Estatutos Sociales no contemplen lo contrario y siempre que haya transcurrido el quinto ejercicio a contar desde la inscripción en el Registro Mercantil debiendo hacer constar en el acta de la Junta General su protesta por la insuficiencia de los dividendos reconocidos. No obstante, este derecho solo nace si el total de los dividendos distribuidos en los últimos cinco años es inferior al 25% de los beneficios legalmente distribuibles registrados en el periodo.

Así las cosas, el resto de socios podrá suprimir o modificar la causa de separación por unanimidad o con el consentimiento de todos los accionistas, salvo que en los Estatutos Sociales se prevea lo contrario.

Este derecho de separación no corresponderá en las siguientes situaciones:

Empresas cotizadas o con acciones negociadas en un sistema multilateral, en concurso o que hayan iniciado negociaciones para un acuerdo de re-financiación o para lograr adhesiones a una propuesta anticipada de convenio.

Empresas anónimas deportivas ya que los socios de estas entidades no adquieren las acciones esperando dividendos sino que lo hacen por motivos que tienen que ver con la sostenibilidad del club tanto a nivel económico como deportivo.

Empresas que hayan alcanzado un acuerdo de re-financiación que satisfaga las condiciones de irrescindibilidad fijadas en la legislación concursal.

El plazo para ejecutar este derecho será de un mes a contar desde la fecha en que se hubiera celebrado la junta general ordinaria de socios.

Estas son algunas de las novedades que afectarán en 2019 a las empresas de capital sumadas a las medidas de corte laboral y fiscal que han entrado en vigor a principios de año.

Para más información y consultas llámanos al  91 689 57 99 o visita nuestra página web, y síguenos en Facebook y Twitter.

Presentar la Declaración de la Renta fuera de plazo tiene sus consecuencias. Si quieres ahorrarte sanciones, no te despistes y presenta la declaración dentro del plazo.
Realizar la Declaración de la Renta es una obligación, así como también lo es presentarla dentro del plazo establecido.

Para saber el plazo consulta el calendario de la campaña de la Declaración de la Renta, pero recuerda que en líneas generales tienes tiempo hasta el 2 de julio de 2019.

Es posible que aunque no seas residente en España, debas hacer la Declaración de la Renta. Por otro lado, si tienes patrimonio es probable que debas presentar el Impuesto sobre el Patrimonio. En todos los casos, estás obligado a hacerlo dentro del plazo que Hacienda establece para cada uno de estos impuestos.

De no realizar la Declaración de la Renta en el plazo establecido, se impondrán una serie de sanciones.

declaración de la renta

SANCIONES POR PRESENTAR LA RENTA FUERA DE PLAZO

Debes saber que si por alguna razón no presentas tu Declaración de la Renta a tiempo, puedes exponerte a una serie de sanciones en función de las circunstancias particulares de cada contribuyente.

  • Fuera de plazo de rentas a devolver: si en tu Renta te ha salido a devolver y presentas tu declaración fuera de plazo, deberás pagar una sobrecarga de 200 €, cantidad que podrá reducirse hasta la mitad si la Administración no pide un requerimiento previo.

 

  • Fuera de plazo de rentas a pagar: si te sale a pagar y la presentas fuera de plazo pero te das cuenta antes de que la Agencia Tributaria te lo reclame, deberás pagar un recargo en tu Declaración variará según el tiempo que hayas tardado en presentarla desde que venció el plazo. Si lo haces antes de tres meses, el recargo será del 5 %, si tardas entre 6 y 12 meses, será de 15 %.

 

  • Requerimientos de Hacienda: si te sale a pagar, la presentas fuera de plazo y la Administración te requiere el pago, tendrás que pagar una sanción por presentar la Declaración fuera de plazo de 200 €, deberás pagar un recargo de apremio ordinario del 20 % o el recargo de apremio reducido del 10 %. Estos recargos son compatibles con los intereses de demora.

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Aunque la tecnología está apoderándose del mercado en general, aún quedan algunas empresas tradicionales que siguen de pie y apostando por un futuro más humano. A continuación, te contamos las ventajas tanto de la gestoría online como la gestoría tradicional.

Ventajas de una gestoría online

Las gestiones suelen ser uno de los servicios más solicitados por las pymes o emprendedores que necesitan asegurarse de que su modelo de empresa tenga cabida en el mundo competitivo, es así como la gestoría online para autónomos se ha vuelto un tema de gran importancia en la modernidad. La mejor gestoría online o al menos la más recomendada, debe proveer servicios como asesoría jurídica, financiera, contable y administrativa, para garantizar una estructura sólida en gestiones para empresas.

En este caso, la gestoría online cuenta con una serie de beneficios que son más ajustables a las empresas de hoy en día, que pueden estar a la altura de las necesidades más urgentes y responder de forma casi automática a cada una de las tareas. Algunas ventajas podemos dividirlas en las siguientes.

-Gestoría sin papeles

Esta es una de las ventajas más importantes en cuanto a gestoría online, ya que gracias a la digitalización se pueden administrar y emitir facturas totalmente electrónicas, esto ayuda a tener un almacenamiento más ordenado y rápido de todas las facturas.

Con tecnología de última generación no existirá nada impreso y podrá gestionarse a través de cualquier dispositivo como ordenadores, tablets o móviles inteligentes.

-Transición a la digitalización

De esta manera, una empresa podrá tener una mayor visión de su crecimiento y contar con las mejores tecnologías en cuanto asesoramiento y administración.

-Comunicación instantánea

Tiene la ventaja de poder contactarlo en cualquier momento y en cualquier lugar, desde un dispositivo móvil que tenga conexión a Internet.

Beneficios de una gestoría tradicional

A favor de la gestoría tradicional se pueden tener algunas ventajas en diferentes servicios como asesoría contable, fiscal, jurídica y laboral, con métodos más conocidos y que tienen éxito demostrado.

Muchos todavía mantienen los brazos cerrados a las nuevas tecnologías gracias a la comodidad que ofrece la gestoría tradicional que puede ser totalmente personalizable. Sin embargo, esto no quiere decir que la gestoría online no cuente con esos beneficios, las nuevas tecnologías hacen más fácil la atención personalizada que los métodos tradicionales. Algunos beneficios en cuanto a la asesoría tradicional son:

-Asesoría directa

Tiene la ventaja de que una persona real se sienta junto a representantes de la empresa para visualizar y verificar todos los datos en cuanto a la gestiones.

-Una gestoría laboral más completa

En ocasiones las empresas de gestoría tradicionales cuentan con muchos años de experiencia, lo que le concede la capacidad de hacer gestorías laborales más completas, ya que poseen un mayor conocimiento del trabajo con empresas grandes que requieren de una asesoría laboral confiable.

En conclusión, es necesario decir que una gestoría resulta bastante cómoda para los autónomos y los particulares, sin embargo, no se puede pasar por alto todas las innovaciones que tienen las tecnologías para esta área empresarial, incluso se puede realizar algún tipo de híbrido en donde se empleen técnicas tradicionales y tecnológicas para ayudar a la empresa a hacer una migración más suave para el paso a la digitalización definitiva.

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Hacienda empezó desde el pasado lunes a devolver el IRPF de las prestaciones de maternidad y paternidad.

Hacienda ha empezado con la devolución desde el lunes las cantidades injustamente cobradas de maternidad y paternidad y a los padres y madres con hijos nacidos en los años 2014 y 2015 por el IRPF a los contribuyentes, tras haber concedido el pasado lunes el recurso para solicitar la  devolución del mismo.

Los cálculos realizados por hacienda dan por echo que alrededor de un millón de padres y madres podrán beneficiarse de la devolución del IRPF por estas prestaciones de paternidad y maternidad. Hacienda calcula que se devolverán en torno a 1.200 millones de euros por este concepto, aproximadamente 1.600€ se devolverán a las madres, mientras que a los padres unos 383€.

devolución

GRUPOS DEL PROCESO DE DEVOLUCIÓN

Este proceso de devolución esta dividido en dos grupos:

  • Padres y madres de niños nacidos entre los años 2014 y 2015:

Este grupo de contribuyentes desde el pasado lunes ya están empezando a adquirir su reembolso del IRPF.

  • Padres y madres de niños nacidos entre los años 2016 y 2017:

Mientras tanto la devolución de este grupo empezará a cobrarse a partir del mes de enero del año 2019.

Hacienda pronostica que la totalidad de las devoluciones estarán abonadas a finales del mes de abril de 2019.

Por otro lado este trámite para reclamar la devolución del IRPF se puede realizar por medio de dos métodos:

  • Mediante una solicitud online, de manera electrónica a través de un certificado electrónico o con un número de referencia o PIN.
  • El otro método es el convencional, es decir, debes presentar la documentación recibida y rellenar el formulario de manera presencial.

 

Los ciudadanos que hayan tenido retenciones por las prestaciones de paternidad y maternidad en el año 2018 no deberán realizar ninguna gestión adicional, ya que, su declaración de la renta del año 2018 ya llevará incorporada las prestaciones como las retenciones y las rentas exentas serán deducibles.

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