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Hacienda empezó desde el pasado lunes a devolver el IRPF de las prestaciones de maternidad y paternidad.

Hacienda ha empezado con la devolución desde el lunes las cantidades injustamente cobradas de maternidad y paternidad y a los padres y madres con hijos nacidos en los años 2014 y 2015 por el IRPF a los contribuyentes, tras haber concedido el pasado lunes el recurso para solicitar la  devolución del mismo.

Los cálculos realizados por hacienda dan por echo que alrededor de un millón de padres y madres podrán beneficiarse de la devolución del IRPF por estas prestaciones de paternidad y maternidad. Hacienda calcula que se devolverán en torno a 1.200 millones de euros por este concepto, aproximadamente 1.600€ se devolverán a las madres, mientras que a los padres unos 383€.

devolución

GRUPOS DEL PROCESO DE DEVOLUCIÓN

Este proceso de devolución esta dividido en dos grupos:

  • Padres y madres de niños nacidos entre los años 2014 y 2015:

Este grupo de contribuyentes desde el pasado lunes ya están empezando a adquirir su reembolso del IRPF.

  • Padres y madres de niños nacidos entre los años 2016 y 2017:

Mientras tanto la devolución de este grupo empezará a cobrarse a partir del mes de enero del año 2019.

Hacienda pronostica que la totalidad de las devoluciones estarán abonadas a finales del mes de abril de 2019.

Por otro lado este trámite para reclamar la devolución del IRPF se puede realizar por medio de dos métodos:

  • Mediante una solicitud online, de manera electrónica a través de un certificado electrónico o con un número de referencia o PIN.
  • El otro método es el convencional, es decir, debes presentar la documentación recibida y rellenar el formulario de manera presencial.

 

Los ciudadanos que hayan tenido retenciones por las prestaciones de paternidad y maternidad en el año 2018 no deberán realizar ninguna gestión adicional, ya que, su declaración de la renta del año 2018 ya llevará incorporada las prestaciones como las retenciones y las rentas exentas serán deducibles.

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El liderazgo es una de las cuestiones más importantes para que un equipo de trabajo tenga éxito y se consigan los objetivos marcados. Algunos de los secretos para ser un buen líder, según aconsejan desde la consultoría de comunicación Avaya, son integrarse con el resto del equipo y tener interés en el capital humano para que el trabajo sea lo más productivo posible, desarrollar el talento según las capacidades que tiene cada miembro del equipo, motivar el cambio para evitar que los miembros del equipo se rebelen por miedo a lo desconocido, coordinar las actividades en lugar de dirigir a la gente para involucrar la inspiración y la motivación y realizar una retroalimentación sobre el desempeño y saber cómo manejar las situaciones incómodas.

En Grupo EM, contamos con un excelente equipo laboral perfectamente capacitado para la gestión de recursos humanos y implicado en el liderazgo desde el desarrollo de sus funciones.

¡Mucho ánimo a todos, sin vosotros el equipo no podría salir adelante!

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liderar un equipo de trabajo

La gestión del tiempo en el entorno laboral es muy importante para obtener buenos resultados. Tener claros nuestros objetivos, planificar de forma constante nuestros resultados y aprovechar las horas son algunas de las claves a tener en cuenta para tener una buena gestión del tiempo en el entorno laboral.

A continuación, os presentamos algunas de las claves que ha compartido César Piqueras en su página web para saber cómo hacer una mejor gestión del tiempo y conseguir así los mejores resultados.

Para más información sobre emprendimientos y gestión laboral puedes consultar la página web de Grupo EM o ir a la web de nuestra empresa filial, Esolvergem.

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La mayor parte de los diputados en el Congreso, aprobó en los Presupuestos Generales del Estado 2018 (PGE) la subida de la cuota de los autónomos. Esto afectaría a los más de 3 millones de autónomos pertenecientes al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Estos Presupuestos 2018 se encuentran en estos momentos en el Senado esperando a ser modificados ya que se trata de una propuesta del Partido Popular que pretende ratificar el nuevo gobierno. Una vez que el Senado apruebe los presupuestos y se publiquen en el BOE, los autónomos de la base mínima pagarán casi 4€ más en cada periodo de cotización; al mes, los trabajadores por cuenta propia, tendrán que abonar 278’87€, es decir, aproximadamente 50€ más al año.

“Que se hayan aprobado los presupuestos para 2018 es sin duda una buena noticia y un paso importante que genera estabilidad y que propiciará continuar en la senda de la generación de empleo y de actividad. Se incluyen mejoras en pensiones, fiscalidad y protección social para muchos españoles”. concluye Lorenzo Amor, presidente de ATA.

Por tanto, la base mínima de cotización sufre un incremento del 1’4%. Asimismo, sube la cuenta de aquellos autónomos que coticen con la máxima hasta 50€ al mes.

En los Presupuestos Generales del Estado también está contemplado destinar parte al incremento de la ayuda de la Tarifa Plana así como bonificaciones para la conciliación laboral y favorecer el hacerse cargo de personas dependientes para mejorar las condiciones de todos aquellos trabajadores por cuenta propia, cuyo número aumenta cada vez más, a pesar de todo.

Tras las últimas noticias, como la moción de censura al ya ex presidente del Gobierno, Mariano Rajoy y la llega de Pedro Sánchez, el Partido Popular ha decidido efectuar enmiendas a los Presupuestos para proceder a una modificación sin olvidar que en el Senado, tienen la mayoría.

 

El comportamiento laboral es muy importante para que haya un buen ambiente. Dado que todos los días pasamos muchas horas compartiendo espacio con nuestros compañeros de trabajo, ciertos detalles como una sonrisa, prestar nuestro apoyo y empatizar con quien nos rodea pueden marcar la diferencia entre pasar una buena o una mala jornada laboral.

Por eso, os mostramos a continuación el decálogo para el buen comportamiento laboral, que os dará algunas pistas sobre cómo conseguir que la oficina sea un espacio agradable, donde reine el compañerismo.

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Tiempo de bocadillo, es el llamado coloquialmente, al descanso que tienen los trabajadores en su jornada laboral.

El Tribunal Supremo en diciembre de 2014 sentenció que las empresas no tienen derecho a eliminar la pausa de bocadillo a los empleados nuevos por razones económicas.

Esta sentencia ratifica la sentencia de mayo de 2013 de la Audiencia Nacional por la cual se consideraba ilegal el convenio colectivo de la empresa Compañía de Distribución Integral Logista S.A. y obliga a que el tiempo para el bocadillo sea considerado como tiempo trabajado efectivo.

El Supremo rechaza que la empresa pueda alegar razones económicas para discriminar a sus trabajadores y recuerda su doctrina al respecto, que señala que la doble escala salarial cuando se establece por un convenio colectivo estatutario “conculca el principio constitucional de igualdad si la diferencia de trato que se establece no tiene una justificación objetiva y razonable”, que es lo que ocurre en este caso.

¿Donde se contempla el derecho al “tiempo del bocadillo”?

Este derecho del tiempo de bocadillo es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 34.4 y permite a aquellos trabajadores que realicen una jornada laboral superior a 6 horas ininterrumpidas a tener 15 minutos (como mínimo) de descanso.

Este derecho es complementario con el derecho a salir a fumar durante este periodo, independientemente de que este prohibido fumar en el trabajo, ya que la prohibición de fumar en este periodo, tal y como dijo el TSJ d Navarra en enero de 2008, restringe la libertad individual de los trabajadores.

Si necesitas más información sobre este tema, o aclarar cualquier duda de derecho laboral, ponte en contacto con nosotros, y te ayudaremos.