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¡Buenos días a todas y a todos! Hoy venimos a hablaros de algo muy común para todos los trabajadores pero que, a veces, no sabemos muy bien como funciona: el finiquito. En Grupo EM Gestión te lo contamos todo para resolverte cualquier duda que puedas tener.

 

¿Qué es?

El finiquito es una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas entre la empresa y el trabajador, y se realiza al finalizar la relación laboral entre ambos. Este documento recoge, la conformidad de ambas partes para extinguir el contrato de mutuo acuerdo y también un saldo de cuentas con un desglose de los conceptos y cantidades que se liquidan.

 

¿Qué debe aparecer?

  • El salario proporcional del mes de despido
  • La parte proporcional de las pagas extraordinarias no disfrutadas
  • Las vacaciones generadas y no disfrutadas
  • La indemnización por despido: 20 días por año trabajado o 33 días por año trabajado (despido improcedente)

 

¿Cómo calcularlo?

Sara, lleva trabajando desde el 3 de mayo de 2014 en la radio Cadena NEXT, donde han decidido recortar plantilla y despedirla.

Su salario era de 1.000 euros brutos al mes, con dos pagas extraordinarias también de 1.000 euros, lo que hace un total de 14.000 euros brutos anuales (38,36 €/día). Su despido se ha previsto para el 15 de junio de 2016, y a fecha de hoy ha disfrutado de 5 días de vacaciones de los 22 días hábiles que corresponden al año.

Estos son los números:

Salario devengado:

  • (1.000 euros / 30 días) * 15 días trabajados = 500 euros

Parte proporcional de las pagas extraordinarias

  • Navidad = (1.000 euros / 365 días) * 166 días transcurridos desde diciembre = 454,70 euros
  • Verano = (1.000 euros / 365 día) * 319 días transcurridos desde julio = 873,97 euros

Vacaciones generadas y no disfrutadas:

  • (22 / 365) * 166 días transcurridos desde diciembre – 5 días consumidos = 5 días de vacaciones
  • 5 días * 38,36 €/día = 191,78 euros

Indemnización por despido objetivo:

  • 20 días * 2,08 años trabajados * 38,36 €/día = 1.598,08 euros

 

Esperamos que esta entrada os haya servido de ayuda. ¡Hasta pronto! Para más información consulta nuestra página web, y síguenos en Facebook Twitter.

¡Buenos días a todos y a todas! ¿Qué tal habéis empezado esta nueva semana? Aquí os traemos una publicación para que el duro lunes se haga mas ameno.

Este domingo entró en vigor la obligación por parte de las empresas de llevar un registro de la jornada laboral de sus empleados. Una norma que impone el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo y que busca luchar contra la precariedad laboral.

Cuestiones

¿QUÉ ES EL REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL?

Es el registro horario concreto de inicio y fin de la jornada de trabajo de cada empleado. La obligación cae sobre la empresa. Que deberá poner los medios para ello, deberá conservar los datos durante cuatro años, que estarán siempre a disposición de los trabajadores, sus representantes legales, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social. También podría sumarse el registro de tiempos de descanso o de trabajo efectivo aunque esto no es obligatorio.

¿CÓMO SE HARÁ EL REGISTRO?

La empresa deberá acordar con los trabajadores cómo organizar el registro y la forma de documentarlo, y buscará el sistema que mejor se adapte a las necesidades de la compañía.

¿Y SI TRABAJO DESDE CASA O TENGO UN VIAJE DE TRABAJO?

En estos casos, la empresa debe encontrar en modo de que los trabajadores puedan registrar su jornada a distancia. En cualquier caso, ante la avalancha de dudas generadas, podría aprobarse alguna normativa adicional especifica relativa al registro de estas jornadas especiales.

HORAS EXTRA

Las empresas deberán continuar registrando las horas extraordinarias de sus trabajadores en caso de haberlas. Que haya horas extra no quiere decir que la empresa esté obligada a pagarlas. Según la ley, el número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador es de 80. Aunque en estas no se contará las que se realicen para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes.

MULTAS

El incumplimiento de la obligación de registrar la jornada puede acarrear multas desde los 626 a los 6.250 euros, dependiendo de la gravedad de la infracción.

Sin embargo, aún no está claro cuando comenzarán las multas. Desde el Ministerio del Trabajo han señalado que durante las primeras semanas la Inspección no pondrá multas y únicamente tendrá en cuenta si la empresa está trabajando en la implantación de un método.

 

Esperamos haberos servido de información y entretenimiento. Para más información, visita nuestra Página Web o síguenos en Facebook o Twitter. Puede acudir a nuestra oficina sin cita previa.

“Una huelga laboral es la forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la interrupción del trabajo, de forma individual o colectiva, con el fin de defender los intereses profesionales de los trabajadores y lograr mejores condiciones laborales y sociales.”

La Constitución Española reconoce en su artículo 28.2 el derecho a huelga como un derecho fundamental de todos los trabajadores para la defensa de sus ideas e intereses. Por lo tanto, las empresas, en ningún momento pueden limitar el ejercicio de este derecho reconocido.

¿Qué significa el derecho a huelga?

Se trata de un derecho de titularidad individual pero de ejercicio colecto. Esto quiere decir, que para que una huelga sea efectiva debes contar con el consenso de otros trabajadores. De tal forma que, se realice de forma colectiva.

Si un trabajador lo realiza sin previo aviso a representantes o a los sindicatos, pasaría a denominarse “huelga salvaje”.

¿Quién debe convocar esa huelga?

Deben ser sujetos legitimados para ese fin, es decir, que estén facultados para la declaración de esta, como son:

  • Trabajadores por mayoría simple.
  • Organizaciones sindicales.
  • Representantes sindicales.

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador el hecho de hacer huelga?

El hecho de que el trabajador realice este ejercicio, no puede tener ninguna consecuencia más allá de las previstas en la legislación. Por lo cual, las empresas no pueden ni sancionar, ni despedir a sus trabajadores por realizar dicha huelga. En caso contrario, se hablaría de una infracción muy grave por parte de la empresa.

Por otro lado, el contrato de trabajo queda suspendido, por lo que no se tendrá derecho a salario durante el periodo de realización de la huelga. Se descontará la parte proporcional al tiempo sin realizar la actividad.

Y, por último, este hecho no causa la baja en la Seguridad Social, sino que se considerarán en situación de alta especial.

huelga laboral